La ironía de los consejos de búsqueda de empleo: hay tantas cosas disponibles que no tienes que gastar más de cuatro segundos en Googling antes de aterrizar en alguna pepget de sabiduría u otra.
Sin embargo, al mismo tiempo, hay mucho disponible (algunos de los cuales contradicen completamente otros consejos que encontrarás) que puede abrumar fácilmente. Que, de hecho, es probablemente el resultado opuesto exacto que usted está buscando cuando usted va investigar para Consejo genuinamente útil en primer lugar.
Así que vamos a hacer esto: vamos a hervir las cosas a una lista corta de sonido, consejos de búsqueda de trabajo atemporal que le ayudará a afinar su estrategia para que pueda navegar a través del proceso (o al menos recortar parte del tiempo innecesario y la frustración).
1. Hazte un "golpe en la frente" ajuste obvio
Cuando usted solicita un trabajo a través de un proceso de solicitud en línea, es muy probable que su currículum se proyecte primero por un sistema de seguimiento del solicitante y luego (suponiendo que haga este primer corte) se mueva a los globos oculares humanos. Los primeros globos oculares humanos que revisan su currículum son a menudo los de una persona de HR o reclutador de nivel inferior, que pueden o no entender todos los matices de ese trabajo para el cual usted está solicitando.
Por lo tanto, le conviene hacer que sea muy simple para el ordenador y el humano para conectar rápidamente su "Esto es lo que estamos buscando" a su "Esto es lo que se puede caminar a través de nuestras puertas y entregar."
Propina
Estudia la descripción del trabajo y cualquier información disponible que tengas sobre el puesto. ¿Está reflejando las palabras y frases en la descripción del trabajo? ¿Está mostrando sus fortalezas en las áreas que parecen ser de suma importancia para este papel? Alinese. Alinese.
2. no se limite a las aplicaciones en línea durante su búsqueda de empleo
Propina
Al hacer una alineación con la gente en el interior de las empresas en las que desea trabajar, usted se diferenciará instantáneamente. Los encargados de la toma de decisiones entrevistan a las personas que vienen recomendadas o a través de una remisión personal antes de empezar a clasificar a través del BLOB de currículos que llegan por medio del ATS.
3. Recuerde que su currículum vitae (y Perfil de LinkedIn) no es un tatuaje
Sí, su nuevo currículum es encantador. Su perfil de LinkedIn, impresionante. Sin embargo, si no te posicionan como una coincidencia directa para un rol en particular que estás buscando, no tengas miedo de modificar la redacción, cambiar los términos clave y intercambiar puntos de bala de entrada y salida. Su currículum no es un tatuaje, ni es su perfil de LinkedIn. Trátelos como documentos de vida y respiración a lo largo de tu búsqueda de empleo (y carrera).
Propina
Si eres un buscador de empleo encubierto, recuerda desactivar tus transmisiones de actividad (dentro de la privacidad y la configuración) cuando hagas cambios en tu perfil de LinkedIn. Si tu jefe o colegas actuales están conectados a ti en LinkedIn, pueden sospechar de todos los cambios frecuentes.
4. acepte que nunca aburriría a nadie en contratarlo
No me malinterpretes, absolutamente debes venir tan pulido, elocuente y profesional a lo largo de tu búsqueda de empleo. Sin embargo, muchas personas traducen esto en: must. Ser. Aburrido.
Equivocado, equivocado, equivocado. Se dan cuenta de que pocas personas son contratadas porque tenían un espacio blanco perfecto en sus cartas de cobertura, memorizaron todas las preguntas de la entrevista "correctas" o usaron una fraseología común increíblemente segura (es decir, clichés) a lo largo de sus currículos. Toda esta corrección va a hacer que se vea escenificada y no genuina. En su lugar, dése permiso para ser pulido y entrañable. Los candidatos memorables y agradables son casi siempre los que se alejan.
5. Si no estás en LinkedIn, casi no existes
Teniendo en cuenta que más del 90% de los reclutadores utilizan LinkedIn como su herramienta de búsqueda principal, esto no es una subestimación. Si usted es un profesional, no sólo tiene que estar en LinkedIn, es necesario que lo esté utilizando a su ventaja completa. ¿No me crees? Piénsalo de esta manera: si mañana por la mañana, un reclutador inicia sesión en LinkedIn buscando a alguien en tu geografía, con experiencia en lo que haces, ¿y no estás ahí? ¿Adivina a quién van a encontrar y contactar? Sí, el nombre de esa persona es "no tú."
Propina
Si averiguas cómo aprovechar el poder de ninguna otra herramienta de redes sociales para la búsqueda de empleo, averigua LinkedIn. Es (de lejos) el mejor recurso que tenemos disponible hoy en día para las redes de búsqueda de empleo y carrera, para encontrar personas que trabajan en empresas de interés, y para posicionarse para ser encontrado por un reclutador que tiene una vacante de trabajo relevante.
6. muchas gracias
Una vez coloqué a un candidato en una función de ingeniería con una empresa que fabrica equipos de envasado. Estaba compitiendo cara a cara con otro ingeniero, que tenía talentos similares y quería el trabajo igual de mal. Mi candidato envió una nota de agradecimiento no robótica a cada persona con la que había entrevistado, dentro de unas dos horas de salir de sus oficinas. El otro candidato no envió nada.
¿Adivina por qué mi candidato consiguió la oferta de trabajo? Sí, las notas reflexivas, no robóticas de agradecimiento. Sellaron el trato para él, especialmente teniendo en cuenta que el otro corredor no envió nada.
Propina
Considere crear, originales, auténticas notas de agradecimiento (una para cada entrevistador) en el momento en que regrese a una computadora, después de la entrevista. La velocidad con la que envías las notas, y la calidad, hará un impacto.
Y finalmente, recuerde que el entrevistador se preocupa mucho más de lo que puede hacer por ellos que lo que quiere fuera de la oferta. Ciertamente, les va a importar un montón lo que quieres una vez que establezcamos tu valía. Pero durante la entrevista, debes demostrar por qué tienes sentido de negocios para contratar, punto.
Ahora, ve y muestra tu búsqueda de trabajo exactamente quién es el jefe.
